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招工难用工荒的真相是什么?
来源:http://www.cf-xs.com 编辑:ag88环亚 2018-12-24 17:04

  很多企业遭遇招工难用工荒的问题,不得已只能和中介合作大量雇佣临时工,临时工的责任心必然不如正式员工,作出的产品质量必然良莠不齐,这对于企业的未来发展显然是不利的,毕竟品质是企业的生命线,那么为什么这些企业不愿意提高工资来吸引正式员工的加入?增加人力成本是否能够降低管理成本提高产品竞争力呢?这同老板的管理思维和学识有很大关系。为什么招不到人?老板自己心里不清楚吗?工资开的那么低谁跟你干?即便是工资还可以,你那么多的奇葩的规矩和制度,谁愿意伺候你?即便老板很不错,你雇的管理者一个个作威作福,谁受得了?好多人离职原因不是公司平台不好,不是公司老板不好,不是公司待遇不好,而是受不了那些“二鬼子”一样的管理者的排挤和打压而选择了离开。现在是多元选择的社会,老天爷饿不死瞎家雀,高薪不好找,只要舍得出力,领展(00823)收涨26% 股价创上市新高,每月四五千块钱的工作还是好找的。所以工作中能不能受到尊重也将成为一项招工的硬指标。

  由于现在手机普及,信息交流极快,所以,劳动力流向,由以前的流向东南沿海等发达地区,变为流向利好的地方。大城市的光鲜只是海市蜃楼,光鲜的背后,充满了黑暗,对于打工者,那里不是天堂,而是地狱。在私营和民营性质的打工者,叫他们奴隶,也不为过。几乎所有的老板,在他们当老板的那一刻,他们就把良心丢了。鲁迅说,他所在的那个社会是吃人的社会,如果他老人家现在还活着,他会说,现在的社会,是吃人不吐骨头的社会。不要告诉我你那里的企业,已经给到4000—5000的工资,一干15、16小时,拿5000元,好像也不算多。

  所谓的招工难用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有技能,但因为生活成本高,也得要高工资;成本高昂的企业无力支付,双方僵持。年轻人,骑驴找马,随时跳槽;企业面对大量的生手,前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差,企业也活得差,双输。企业只想要熟练农民工,不要大学生,嫌他们娇气还事多,有脑子的人不好管不是?现在一个企业只是招聘10人,却写招聘100人,原因是想多挑挑,但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导,对工资抱有太高期望。于是一方面企业找不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,却被人报道和解读为招工难用工荒。所以,招工难用工荒的真相是缺少:熟练工和苦工种。